Zašto je potrebno razlučiti lažne vođe

Nakon što smo završili s razgovorom u zajedništvu o raznim očitovanjima antikrista, danas ćemo razgovarati o novoj temi – raznim očitovanjima lažnih vođa. Tijekom ovih godina vjerovanja u Boga, susreli ste se sa svim vrstama očitovanja i postupaka lažnih vođa. Tijekom procesa smjenjivanja lažnih vođa na svim razinama u Božjoj kući, većina ljudi više-manje stekne nešto razlučivanja u vezi s lažnim vođama; to jest, većina ljudi ima ponešto razumijevanja o nekim specifičnim očitovanjima lažnih vođa. No bez obzira na vaše shvaćanje, ili na to koliko razumijete, ono na kraju nije dovoljno sustavno ni specifično. Tijekom crkvenih izbora, mnogi ljudi ne razumiju načela biranja vođa, kakvu osobu treba izabrati za vođu, kakva osoba kao vođa može uvesti braću i sestre u stvarnost Božjih riječi i tko je kao vođa u skladu s mjerilom. Tih stvari nisu baš svjesni niti su im one jasne. Postoje čak i neki smušeni ljudi bez sposobnosti razlučivanja koji na izborima izričito biraju lažne vođe; oni biraju svakoga tko je nalik lažnom vođi, a slijepi su za onoga tko je uistinu kvalificiran i sposoban biti vođa, s kovom i ljudskošću vođe. Oni koji u osnovi nemaju kov i ljudskost da budu vođe bivaju izabrani zbog svoje revnosti koju pokazuju izvana ili nekog dobrog ponašanja, i zato što odgovaraju ljudskim predodžbama o tome što znači biti „dobar”, dok oni koji zapravo posjeduju sve kvalifikacije za vođu nikada neće biti izabrani. Oni koji traže pozornost i revno se daju – a ipak nemaju nikakvu radnu sposobnost – uvijek će se pojavljivati u svakakvim okruženjima, izgledajući posebno aktivno, i većina ljudi će misliti da je takva osoba kvalificirana i da bi je trebalo izabrati. Rezultat je taj da, nakon što takvi ljudi budu izabrani, ne mogu preuzeti na sebe nikakav posao. Oni čak nisu u stanju provesti radne aranžmane Višnjih, niti znaju kako. Iako se oni uvijek tako revno zaokupljaju, nakon što su neko vrijeme predvodili, nema poboljšanja i vrlo je malo napretka u bilo kojem crkvenom radu, i često se događaju situacije u kojima je crkveni rad u neredu ili su ljudi nesložni, zbog ometanja ili uzurpacije vlasti od strane zlih ljudi. To su posljedice koje donosi rad lažnih vođa. Nakon što je lažni vođa izabran, ne samo da će utjecati na ulazak u život braće i sestara i ne samo da će njihov ulazak trpjeti, nego će istovremeno i razni segmenti crkvenog rada biti negativno pogođeni, tako da se rad na širenju evanđelja ne može provoditi glatko ni učinkovito. Ovo je dijelom problem koji uzrokuju sami lažni vođe, ali je dijelom povezano i s onima koji ih biraju. Ako ne razumiješ istina-načela, nemaš razlučivanja i slijep si i ne možeš prozreti ljude, tako da na kraju izabereš lažnog vođu, onda ne samo da štetiš sebi i drugima, nego trpi i crkveni rad. To je utjecaj i šteta koju lažni vođe nanose ulasku u život Božjeg izabranog naroda i crkvenom radu. Stoga, moramo razlučiti i nabrojati razna očitovanja lažnih vođa i na temelju toga omogućit ću vam da shvatite koja ponašanja vođa koji je u skladu s mjerilom treba pokazivati, koji rad treba obavljati i koji je točno opseg njegovih odgovornosti. Tema razlučivanja lažnih vođa od velike je važnosti, jer se tiče crkvenog rada, ulaska u život svakog pojedinca iz Božjeg izabranog naroda, a posebno toga kako napreduje svaka dužnost. Neki bi mogli reći: „Nemam namjeru kandidirati se na izborima, niti imam ikakvu ambiciju ili želju biti vođa ili djelatnik. Poznajem sebe, i dovoljno je biti običan vjernik, stoga ovaj aspekt istina-načela nema nikakve veze sa mnom. Ako želim slušati, slušat ću nešto o vlastitom ulasku u život i spasenju. Razna očitovanja lažnih vođa i istine koje su u to uključene nisu relevantne za moj ulazak u život, stoga ne moram slušati, ili mogu slušati odsutno ili bezvoljno i samo površno proći kroz sve to, ne uzimajući to k srcu.” Je li to dobar stav? (Nije.) Drugi kažu: „Nemam ambicija i ne želim se kandidirati za vođu. Od djetinjstva nikad nisam namjeravao biti dužnosnik ili se isticati od drugih, jednostavno volim biti obična, normalna osoba. Želio sam biti sljedbenik od trenutka kad sam počeo vjerovati u Boga. Volim slijediti naredbe drugih i činim sve što od mene zatraže. Kako je jednostavno biti takva osoba! Ja sam samo jednostavna osoba koja se ne želi brinuti ili biti opterećena, stoga nemam potrebe slušati ove stvari, niti to želim.” Je li ovo gledište ispravno ili ne? (Nije ispravno.) Što u vezi s njim nije ispravno? (Iako ne žele biti vođe, ako ne razumiju ovaj aspekt istine i ne mogu razlučiti lažne vođe, onda je vrlo vjerojatno da će tijekom izbora izabrati lažnog vođu, što će utjecati na crkveni rad i ulazak u život Božjeg izabranog naroda.) Ovo je jedan aspekt. Ima li još što? (Problem lažnih vođa postoji u svakome od nas i trebali bismo se preispitati, promisliti o sebi i spoznati sebe.) (Ako ne možemo razlučiti lažne vođe, onda nećemo ni znati kada nas je jedan od njih naveo na pogrešan put i naši će životi trpjeti.) (Takvo je gledište očitovanje neteženja istini. Biti vođa u Božjoj kući nije isto što i biti ambiciozan i željeti biti dužnosnik u ovozemaljskom svijetu. Biti vođa znači bolje težiti istini, nositi teret za crkveni rad i biti obziran prema Božjim nakanama. To je stremljenje prema istini.) (Kao pripadnici Božjeg izabranog naroda, imamo obvezu i odgovornost prijaviti lažne vođe. Ako ne možemo razlučiti lažne vođe, onda bismo mogli dopustiti da jedan od njih preuzme vlast i utječe na crkveni rad.) Koliko je to aspekata? (Pet aspekata.) Svaki od ovih pet aspekata je ispravan i prilično točan. Analizirajući bit ovog problema na temelju gledišta tipa osobe koju sam upravo spomenuo, u osnovi postoji ovih pet aspekata. Bez obzira na to želiš li ti biti vođa ili ne, kao pripadnik Božjeg izabranog naroda, trebao bi preuzeti nadzornu ulogu nad vođama i djelatnicima. Božja kuća je i tvoja kuća, a vođa je poput malog upravitelja kuće. Ako oni ne upravljaju dobro stvarima, i ti ćeš biti pogođen i upleten, stoga imaš odgovornost i obvezu nadzirati sav njihov rad.

Pregled petnaest odgovornosti vođa i djelatnika

Nije teško razlučiti lažne vođe, jer takav tip osobe nije rijetkost u crkvi; oni postoje otkako postoje crkveni vođe i crkveni rad. Njihov kov i sposobnost shvaćanja, karakter i izabrani put, sve to ima mnoga određena očitovanja. Prije nego što analiziramo ta određena očitovanja, trebali bismo prvo razumjeti koje su odgovornosti vođa i djelatnika i koji je specifičan rad prvenstveno obuhvaćen. Samo su oni koji su u stanju dobro obavljati ovaj specifičan rad vođe i djelatnici u skladu s mjerilom; oni koji ne mogu obavljati ovaj rad su lažni vođe. Možda većina ljudi još uvijek nema načina kako razlučiti lažne vođe, ne može shvatiti osnovna načela i ne zna koji su aspekti najvažniji za razlučivanje. Danas, najprije sustavno razgovarajmo o tome koje su točno odgovornosti vođa i djelatnika, nabrajajući ih jednu po jednu kako bi svatko jasno znao. Nakon što razumijete ova načela, kada ponovno budete birali vođe i djelatnike, imat ćete točno mjerilo prema kojem ćete mjeriti kako točno birati i tko je točno prava osoba koju treba izabrati. Dakle, prvo nabrojimo odgovornosti vođa i djelatnika.

Odgovornosti vođa i djelatnika:

1. Voditi ljude da jedu i piju riječi Božje i razumiju ih, te da zakorače u stvarnost Božjih riječi.

2. Poznavati stanja svake vrste osobe i rješavati različite poteškoće povezane s ulaskom u život s kojima se susreću u svom stvarnom životu.

3. Razgovarati u zajedništvu o istina-načelima koja treba razumjeti kako bi se svaka dužnost pravilno obavljala.

4. Biti u toku s okolnostima nadglednika različitih poslova i osoblja odgovornog za razne važne zadatke, te pravovremeno prilagođavati njihova zaduženja ili ih po potrebi smijeniti, kako bi se spriječili ili ublažili gubici uzrokovani upotrebom neprikladnih ljudi i kako bi se jamčila učinkovitost i nesmetan napredak rada.

5. Održavati ažurno shvaćanje i razumijevanje stanja i napretka svakog segmenta rada, te biti u stanju pravovremeno rješavati probleme, ispravljati odstupanja i otklanjati nedostatke u radu kako bi on nesmetano napredovao.

6. Promicati i odgajati sve vrste kvalificiranih talenata kako bi svi koji teže istini mogli imati priliku za obuku i što je prije moguće zakoračiti u istina-stvarnost.

7. Razumno raspoređivati i koristiti različite tipove ljudi, na temelju njihove ljudskosti i jačih strana, tako da svatko bude najbolje iskorišten.

8. Pravovremeno izvještavati i tražiti rješenja za nejasnoće i poteškoće s kojima se susreće u radu.

9. Točno prenositi, izdavati i provoditi razne radne aranžmane Božje kuće u skladu s njezinim zahtjevima, pružajući smjernice, nadzor i poticanje, te provjeravati i pratiti stanje njihove provedbe.

10. Pravilno čuvati i razumno raspoređivati razne materijalne predmete Božje kuće (knjige, raznu opremu, žito i tako dalje), te provoditi redovite preglede, održavanje i popravke kako bi se umanjili šteta i rasipanje; također, spriječiti da ih zli ljudi prisvoje.

11. Birati pouzdane ljude čija je ljudskost u skladu s mjerilom, posebno za zadatak sustavnog bilježenja, zbrajanja i čuvanja prinosa; redovito pregledavati i provjeravati prihode i rashode kako bi se slučajevi rasipništva ili rasipanja, kao i nerazumni troškovi, mogli pravovremeno identificirati – stati na kraj takvim stvarima i zahtijevati razumnu naknadu; dodatno, na svaki način spriječiti da prinosi padnu u ruke zlih ljudi i da ih oni prisvoje.

12. Pravovremeno i točno identificirati razne ljude, događaje i stvari koji prekidaju i ometaju Božje djelo i normalan red u crkvi; zaustaviti ih i ograničiti, te preokrenuti situaciju; dodatno, razgovarati u zajedništvu o istini kako bi Božji izabrani narod kroz takve stvari razvio razlučivanje i učio iz njih.

13. Zaštititi Božji izabrani narod od toga da ga antikristi ometaju, zaluđuju, kontroliraju i teško mu naštete, te im omogućiti da razluče antikriste i odbace ih iz srca.

14. Pravovremeno razlučiti, a zatim ukloniti ili izbaciti sve vrste zlih ljudi i antikrista.

15. Štititi važno radno osoblje svih vrsta od uplitanja vanjskog svijeta i osigurati njihovu sigurnost kako bi se razni važni poslovi mogli uredno odvijati.

Odgovornosti vođa i djelatnika sažete su u ukupno petnaest točaka i o njima ćemo razgovarati na temelju njih. Pogledajmo prvo svaki od zadataka u ovih petnaest točaka. Prve tri se tiču pitanja razumijevanja istine od strane ljudi i ulaska u život. Ovo je najosnovniji rad koji bi vođe i djelatnici trebali obavljati, i jedna je od glavnih kategorija. Kao vođa ili djelatnik, u najmanju ruku morate biti u stanju izvršavati ove zadatke, posjedovati takav kov, imati takav teret i biti u stanju preuzeti ovu odgovornost. To su najosnovnije stvari koje biste trebali imati. Vođe i djelatnici moraju biti u stanju razgovarati u zajedništvu o Božjim riječima, iz njih pronaći put primjene, voditi ljude da razumiju Božje riječi, te voditi ljude da iskuse i uđu u Božje riječi u stvarnom životu i da ih mogu unijeti u stvarni život, koristeći ih za rješavanje raznih problema ili poteškoća s kojima se susreću u stvarnom životu i u procesu izvršavanja svoje dužnosti. Ako Božji izabrani narod ima probleme koje treba riješiti vođa ili djelatnik, ali vođa ili djelatnik ne može koristiti istinu za rješavanje problema, onda je taj vođa ili djelatnik beskoristan, nesposoban obavljati čak i najosnovniji rad. Takav vođa ili djelatnik nije u skladu s mjerilom. Četvrta i peta točka odnose se na razne segmente crkvenog rada i nadglednike tih segmenata rada. Ako vođe i djelatnici ne nadgledaju pravilno nadglednike, onda bi crkveni rad mogao biti u neredu ili ometan od strane zlih ljudi, što bi utjecalo na učinkovitost i napredak rada, a sam rad bi čak mogao biti paraliziran. Stoga, četvrti i peti zadatak su također oni koje vođa koji je u skladu s mjerilom mora dobro obaviti. Šesta i sedma točka tiču se promicanja, odgajanja i korištenja svih vrsta ljudi. Načelo korištenja ljudi jest najbolje iskoristiti svakoga, i sve vrste ljudi mogu izvršavati svoju dužnost sve dok je njihova ljudskost u skladu s mjerilom i dok mogu ispunjavati zahtijevana mjerila Božje kuće. To jest, dopustiti svim vrstama ljudi da mogu izvršavati odgovarajuće dužnosti; nema potrebe tjerati ribu da živi na suhom, ili tjerati svinje da lete, dovoljno je da je netko pogodan za zadatak, da ga može dobro obaviti i da je kompetentan. Štoviše, neki zadaci uključuju tehničke, profesionalne aspekte i neki ljudi mogu biti dobri u njima, ali zapravo nisu obavljali nikakav rad u tom području, niti razumiju relevantna načela. Za te ljude, ako ispunjavaju mjerilo za promicanje i odgajanje u Božjoj kući, onda im treba dati priliku te ih treba promicati i odgajati, kako bi mogli učiti. Na taj način, razni zadaci u Božjoj kući mogu imati još više pogodnih ljudi da ih preuzmu i neće biti upražnjenih mjesta kad god crkva treba ljude za razne zadatke. To su pitanja dvaju aspekata: promicanja i odgajanja ljudi, te korištenja ljudi. Pogledajmo osmu i devetu točku: Ove dvije točke tiču se stava s kojim vođe i djelatnici postupaju prema radu, to jest, mogu li ispuniti svoje odgovornosti, imaju li odanost i imaju li sposobnost dobro obaviti posao u svom postupanju prema Božjim zahtjevima i aranžmanima Božje kuće, te dok se susreću s poteškoćama u radu. Deseta i jedanaesta točka tiču se načela koja stoje iza postupanja s prinosima i svim vrstama predmeta u Božjoj kući. S jedne strane, ove dvije točke tiču se kova i radne sposobnosti ljudi, a s druge strane tiču se pitanja ljudskosti, ima li netko odanost i može li ispuniti svoje odgovornosti. Zatim pogledajmo dvanaestu, trinaestu i četrnaestu točku, koje se odnose na neke izvanredne okolnosti koje se događaju u crkvi – na primjer, ako netko prekida i ometa, te remeti normalan život crkve. Naravno, najozbiljnija je pojava antikristâ ili drugih vrsta ljudi koje bi trebalo ukloniti ili izbaciti. Kako postupati s takvim ljudima, i prema kojim načelima, također je posao unutar opsega odgovornosti vođa i djelatnika. Biti u stanju pravovremeno otkrivati probleme i, kada otkrijete da netko uzrokuje prekidanja i ometanja, biti u stanju to pravovremeno zaustaviti, obraditi i riješiti, te osigurati da crkveni rad i crkveni život ne budu ometani – to su pitanja kojih se ove tri točke tiču. Posljednja točka tiče se pitanja osobne sigurnosti svih vrsta važnog radnog osoblja, kao i pitanja može li se jamčiti za sve vrste važnog rada. Rad može napredovati kada je osoblje sigurno, ali ako se pojave problemi ili skrivene opasnosti u sigurnosti osoblja, onda postaje problem može li se rad nastaviti ili ne. Osvrnimo se i pogledajmo koliko ukupno ima glavnih kategorija. Prva, druga i treća točka pripadaju prvoj kategoriji: ljudski ulazak u život. Četvrta i peta pripadaju drugoj: razni segmenti crkvenog rada i nadglednici tih segmenata rada. Šesta i sedma pripadaju trećoj: korištenje, odgajanje i promicanje svih vrsta ljudi. Osma i deveta pripadaju četvrtoj: radni aranžmani Božje kuće i poteškoće u radu. Deseta i jedanaesta pripadaju petoj: prinosi i predmeti Božje kuće. Dvanaesta, trinaesta i četrnaesta pripadaju šestoj: izvanredne okolnosti koje se događaju u crkvi. Petnaesta pripada sedmoj: važan crkveni rad i sigurnost osoblja. Ukupno ima sedam kategorija, koje obuhvaćaju petnaest točaka. Ovih sedam kategorija je unutar opsega odgovornosti za vođe i djelatnike, i dio su njihovog posla. Kao vođa ili djelatnik, najosnovniji zadaci vašeg posla su ovih sedam kategorija i ovih sedam kategorija su opseg zahtjeva Božje kuće za vođu ili djelatnika. Ako želimo procijeniti može li vođa dobro obaviti posao, ima li radnu sposobnost, posjeduje li kov da bude vođa i je li kao vođa u skladu s mjerilom, trebali bismo koristiti ovih sedam kategorija. Nakon što smo ovo razumjeli, na temelju ovih sedam glavnih kategorija, u zajedništvu ćemo razgovarati i analizirati očitovanja i specifične postupke lažnih vođa, jedno po jedno, kao i ono što su učinili tijekom svog vremena kao vođe što dokazuje da su lažni vođe, a ne oni koji su u skladu s mjerilom. Kada se mjeri prema ovih sedam kategorija, postoji nepobitan dokaz, i to je relativno pošteno i razumno. Recite mi, trebamo li razgovarati o ovih sedam kategorija, jednoj po jednoj, ili o petnaest točaka? Koji je način bolji? (Razgovarajmo o petnaest točaka, jednoj po jednoj.) To odgovara vašim sklonostima – što detaljnije, to bolje, zar ne? Zatim, službeno ćemo započeti naš razgovor u zajedništvu o raznim očitovanjima lažnih vođa.