Stav i očitovanja lažnih vođa u pogledu radnih aranžmana

Upravo smo u zajedništvu razgovarali o tome koje su odgovornosti vođa i djelatnika kada su u pitanju radni aranžmani. Zatim ćemo razgovarati o tome koja očitovanja imaju lažni vođe. Među lažnim vođama koje ste susreli, kakav je njihov stav prema radnim aranžmanima? Koje postupke i očitovanja pokazuju? Lažni vođe obično iz riječi radnih aranžmana razumiju što treba učiniti, koji su specifični zahtjevi Višnjeg i koji su specifični radni projekti, ali to razumiju samo u smislu doktrine. Oni još uvijek ne razumiju niti temeljito shvaćaju specifična načela, standarde i putove primjene za provedbu radnih aranžmana. Nakon što prime radne aranžmane, također samo odrađuju formu, razgovarajući u zajedništvu o tome kako obaviti posao te kako izdati i provesti radne aranžmane. Međutim, bez obzira na to koliko razgovaraju, to je samo doslovno, doktrinarno razumijevanje radnih aranžmana. Što se tiče toga kako konkretno provesti radne aranžmane i koji se rezultati mogu postići, kao i koliko će provedba biti učinkovita ako odaberu određene ljude da obave posao ili odaberu određeni plan za njegovu provedbu, ili mogu li se ispuniti ciljevi i rezultati koje zahtijevaju radni aranžmani, oni tih aspekata nisu svjesni i ništa im nije jasno. Kada lažni vođe provode radne aranžmane, obično samo održe okupljanje kako bi propovijedali neke riječi i doktrine, dodijele posao, spomenu nekoliko Božjih zahtjeva, a zatim puste da svatko izrazi svoju odlučnost. Oni to smatraju obavljanjem svog posla. Vjeruju da su, sve dok su dodijelili posao, imenovali nekoga da bude zadužen i spomenuli rezultate koje Božja kuća zahtijeva, ispunili svoju odgovornost. Tada mogu mirno spavati, kao da je posao gotov. Nemaju pojma kada treba provjeriti rad, koji se problemi i poteškoće mogu pojaviti u radu, te koje probleme mogu, a koje ne mogu riješiti oni ispod. Također ne znaju koje važne zadatke treba pratiti i za koje treba pružiti smjernice. Na primjer, važni koraci poput nadziranja, poticanja i provjeravanja nikada ne padaju na pamet lažnim vođama. Nešto bolji lažni vođe, koji relativno imaju nešto savjesti i ne žele živjeti na tuđi račun, vjeruju da bi trebali obaviti neki posao. Posjetit će crkvu i pitati braću i sestre imaju li kakvih problema. Netko im kaže: „Mi braća i sestre često imamo nesuglasice kada smo zajedno. Kada se naša mišljenja razlikuju, beskrajno se svađamo i otkrivamo naglost.” Lažni vođe kažu: „To je lako riješiti”, a zatim održe okupljanje, gdje razgovaraju u zajedništvu: „Ljudi bi trebali naučiti suzdržanost i strpljenje; ljudi bi trebali naučiti biti ponizni, a ne oholi, i naučiti pokornost. To je Božja nakana. Tko god otkrije iskvarenu narav, trebao bi promisliti o sebi i prihvatiti orezivanje, a ne živjeti po svojoj iskvarenoj naravi.” Nakon što su podijelili svu tu doktrinu, kažu: „Vi se možete sami nositi s preostalim problemima. Nisam baš vješt u tehničkim stvarima. U svakom slučaju, održao sam ovo okupljanje za vas; vi samo radite posao kako smatrate da treba. Ključna i važna stvar je biti odan u obavljanju svojih dužnosti i ne držati se vlastitih ideja.” Nakon što su to poslušali, ljudi razmišljaju i kažu: „Naš problem nije samo otkrivanje iskvarenosti, naglosti i sebičnih želja, već i to što smo nesigurni u vezi s nekim tehničkim pitanjima i ona nam nisu dovoljno jasna, te ne znamo kako postupati u skladu s načelima. Taj problem nije riješen!” Lažni vođe odgovaraju: „Čitajte više Božjih riječi. Jednom kada se riješe iskvarene naravi koje otkrivate, i ti će se problemi riješiti.” Posao u kojem su lažni vođe najvještiji je prosipanje doktrina i izvikivanje parola. Oni ne predviđaju česte probleme koji se mogu pojaviti u radu. Kada netko postavi pitanje, oni imaju samo jedno rješenje, a to je da objasne nekim riječima i doktrinama, zatim ponude neki poticaj ili savjet i smatraju to gotovim. Ne mogu smisliti nikakve konkretne planove i ne mogu pružiti ispravne smjernice i pomoć. Nije li rad lažnih vođa jednostavan i lak? Kamo god idu, samo propovijedaju, prvenstveno se usredotočujući na govorenje doktrina i izvikivanje parola. Nije li ova situacija prilično česta među vođama i djelatnicima? Ne mogu provesti konkretan rad i ne znaju kako izvršiti, provesti ili pratiti radne aranžmane koji su izdani. Ne znaju koje su njihove radne odgovornosti niti koje zadatke trebaju obavljati. Kada se od njih zatraži da obave konkretan rad, oni samo izvikuju parole. Kada netko postavi pitanje, oni to iskoriste kao priliku da počnu propovijedati. Ako se pokrene ključno pitanje koje ne mogu riješiti, pribjegavaju tome da orezuju ljude i dijele im lekcije. Nemaju drugih rješenja i uopće ne mogu riješiti probleme i odstupanja koja se javljaju u radu. To je glavna karakteristika lažnih vođa. Postoje i lažni vođe od kojih se traži da provedu radni aranžman i provjere koje se poteškoće javljaju dok se rad obavlja – ako mogu riješiti poteškoće, trebali bi to učiniti odmah; ako ne mogu, mogu prikupiti neka pitanja i tražiti pomoć odozgo, pa će ih Višnji riješiti. Ali događa se da, kada odu na lice mjesta kako bi sudjelovali u tom radu, sazivaju sve na okupljanja cijeli dan, i osim što otkriju tko je u sukobu s kime, tko se uvijek svađa s kime, čija ljudskost nije baš dobra, tko ima izopačeno shvaćanje, tko je ohol i uvijek se drži svojih ideja, tko je proždrljiv i lijen, tko nalikuje bezvjernicima i tko su zli ljudi, ne mogu prepoznati nikakve probleme ili poteškoće koje se javljaju u provedbi rada, niti mogu vidjeti ta pitanja. Mislite li da takvi vođe i djelatnici mogu obavljati svoj posao? (Ne.) U čemu je problem? (Njihov je kov previše loš, nemaju sposobnost razlučivanja i ne mogu prepoznati probleme.) Koliko takvih vođa ima oko vas? Mogu li vaši vođe prepoznati probleme? Ako se izda radni aranžman, a vođe i djelatnici samo izvikuju parole i propovijedaju bez ikakvih konkretnih planova ili koraka za provedbu radnog aranžmana, ne znajući kako obaviti posao, onda se posao ne može provesti. On zapravo postaje ništavan. Ključ toga koliko je dobro radni aranžman proveden u crkvi i njegove učinkovitosti leži u tome mogu li vođe i djelatnici obavljati stvaran posao. Ako vođe i djelatnici imaju dobar kov, radnu sposobnost i odanost, onda će radni aranžman biti dobro proveden. Ako vođe i djelatnici imaju loš kov, smeteni su i nemaju radnu sposobnost, onda bez obzira na to ima li u crkvi nekoga talentiranog u području tog rada ili koliko su braća i sestre voljni surađivati, radni aranžman se ne može provesti, a kamoli postići bilo kakve rezultate.

Rad lažnih vođa ograničen je na ono što ljudi mogu vidjeti na površini. Čak i kada provode radne aranžmane, to je samo formalnost, bez ikakvog praćenja ili provjere nakon toga. Njihov rad ostaje na razini pukog odrađivanja; nema nikakvu stvarnu snagu iza sebe i ne uspijeva postići nikakve rezultate. Na primjer, kod rada na pisanju članaka s iskustvenim svjedočanstvom, nakon što primi taj radni aranžman, lažni vođa saziva ljude na okupljanja kako bi razgovarali u zajedništvu i rješava razna pitanja koja imaju o radnom aranžmanu, a koja ne razumiju. Nakon što završi s propovijedanjem doktrina i čini se da ljudi razumiju, lažni vođa misli: „Posao je dodijeljen, pa što bih ja trebao raditi? Budući da Božja kuća zahtijeva pisanje članaka s iskustvenim svjedočanstvom, i ja trebam pisati. Ako ne pišem, neće li ljudi imati loše mišljenje o meni kao vođi?” Kod kuće razmišlja o čemu da piše i nakon jednog dana još uvijek nije ništa napisao. Misli: „Pisanje članka je prilično izazovno. Obično osjećam da imam iskustva, ali zašto nestanu kada počnem pisati? Kamo su ta iskustva otišla? Ne, ja imam iskustva, samo me način pisanja muči. Previše sam izlazio i družio se s ljudima, što me ometa i otežava mi koncentraciju. Ne mogu stalno razgovarati u zajedništvu i raspravljati o poslu s ljudima; inače će mi um stalno lutati i neću moći napisati članak. Trebam uzeti malo vremena u tišini da pažljivo razmislim kako ga ispravno napisati prije nego što počnem.” Pisanje članaka učinio je svojim glavnim zadatkom, a posao koji bi vođa ili djelatnik trebao obavljati tretira kao sporedni zadatak. Cijeli dan provodi kod kuće pišući članke, ne obraćajući pažnju na provedbu rada i ne učeći niti shvaćajući koliko ljudi u raznim crkvama može pisati članke ili postoje li prikladni ljudi koji bi usmjeravali i provjeravali rad – o tim stvarima nema pojma. Prođe mjesec dana, i ne samo da on sam nije napisao članak, već također ne zna kako taj rad napreduje u crkvi. U čemu je ovdje problem? Nakon što se izda radni aranžman, neki crkveni vođe lošeg kova ne znaju kako obavljati stvaran posao. Poput ovog pojedinca, oni samo propovijedaju neke riječi i doktrine i izvikuju parole, i to je to. Žele li braća i sestre pisati ili ne, njima je svejedno; vođe ih ne potiču niti usmjeravaju, a još manje ispravljaju. A lažni vođa ne mari za takve vođe i djelatnike. Neka braća i sestre pišu jednu vrstu članka, a neki drugu vrstu, ali nema nikoga tko bi provjerio je li ono što pišu praktično i u skladu s načelima. Braća i sestre ne razumiju načela i ne znaju koga pitati; oni samo pišu jer im je tako rečeno, poslušni su aranžmanima Božje kuće. Postoje i neki koji imaju iskustva, ali nemaju obrazovanje; tim ljudima nema tko pomoći da urede njihove članke i nitko ne organizira tu stvar. Pojavljuju se svakakvi problemi, a gdje su vođe i djelatnici? Što rade? Oni su u „osami” i pišu članke! Lažni vođe ne znaju čime bi se trebali baviti niti koje bi zadatke trebali obavljati. Radni aranžmani se u crkvi provode na razne načine, s različitim pristupima, a oni se ni o čemu od toga ne raspituju. Kada braća i sestre naiđu na razne probleme dok obavljaju svoje dužnosti i prijave im te probleme, oni ih ne rješavaju. Kao rezultat toga, gomila se mnogo problema i poteškoća, a gomilaju se i svakakvi članci s iskustvenim svjedočanstvom koje nitko lektorski ne obrađuje, ne pregledava niti provjerava. Ipak, lažni vođe ne prate niti provjeravaju ta pitanja, a braća i sestre ih ne mogu pronaći kada imaju problema. Lažni vođe ne shvaćaju da je taj posao njihova odgovornost i da bi trebali pratiti taj posao. Nisu li oni ništarije? (Da.)

Način na koji vođa ili djelatnik provodi rad, kao i učinkovitost i rezultati njihovog rada, pokazuju jesu li u skladu s mjerilom. To također pokazuje njihovu ljudskost, njihov kov i radnu sposobnost te imaju li osjećaj tereta. Kada lažni vođe prime radni aranžman, smatraju ga gotovim nakon što su o njemu razgovarali u zajedništvu. Ne sudjeluju, ne nadziru, ne potiču niti provjeravaju provedbu, niti je prate. Ne razumiju da su to zadaci koje bi trebali obavljati; ne razumiju da su ti zadaci njihove odgovornosti kao vođa i djelatnika. Vjeruju da biti vođa ili djelatnik zahtijeva samo sposobnost propovijedanja. Nisu li oni bukvani? Mogu li bukvani biti u skladu s mjerilom kao vođe i djelatnici? (Ne.) Ne mogu biti u skladu s mjerilom kao vođe i djelatnici, a ipak misle da su prilično dobri i vjeruju da mogu obavljati posao. Ne fali li im daska u glavi? Ne mogu provesti ni tako jednostavan zadatak kao što je pisanje članaka s iskustvenim svjedočanstvom. To je jedan od najlakših zadataka – samo mobilizirati one s dobrim kovom i životnim iskustvom da pišu članke sa svjedočanstvom, a zatim pratiti i pružati smjernice. Neki vođe i djelatnici imaju prosječan kov i nisku razinu obrazovanja te nisu dobri u radu na izradi tekstova, ali mogu zadužiti prikladne ljude da budu odgovorni. Na taj način još uvijek mogu obavljati neki stvaran posao. Ako čak ne znaju kakve ljude zadužiti da budu odgovorni i provode provjeru, ne mogu obavljati posao i lažni su vođe. Neki ljudi kažu: „Lažni vođa možda ne može raditi na izradi tekstova zbog lošeg kova i niskog obrazovanja, ali bi trebao moći obavljati drugi posao.” Drži li ova izjava vodu? (Ne.) Zašto ne drži? (Rad na pisanju članaka s iskustvenim svjedočanstvom je jednostavan. Ako ga ne mogu jasno objasniti ili provesti, onda sigurno ne mogu rješavati druge zadatke. Ne znaju kako obaviti posao niti kako ga pratiti.) To pokazuje da je njihov kov previše loš. Oni su bukvani. Misle da je biti vođa ili djelatnik isto kao biti dužnosnik velikog crvenog zmaja: sve dok nauče ulizivati se, govoriti velike riječi, izvikivati parole te lažirati i varati, obmanjivati svoje nadređene i prikrivati stvari od onih ispod sebe, mogu učvrstiti svoj položaj i primati državnu plaću. Ne razumiju da je najvažniji aspekt toga da se bude vođa ili djelatnik učenje obavljanja stvarnog posla. Zamišljaju da je posao vođa i djelatnika vrlo jednostavan. Kao rezultat toga, ne obavljaju nikakav stvaran posao i postaju lažni vođe.

Koja još konkretna očitovanja imaju lažni vođe? Mogu li lažni vođe prozreti i shvatiti načela i mjerila koja se zahtijevaju u radnim aranžmanima? (Ne.) Zašto ne mogu? Ne mogu prozreti koja su načela ovog posla i ne mogu ga detaljno ispitati. Kada se tijekom konkretnog provođenja posla pojave posebne situacije, ne znaju ih riješiti. Kada ih braća i sestre upitaju što učiniti u jednoj od tih situacija, zbune se: „To se ne spominje u radnom aranžmanu, kako bih ja znao kako to riješiti?” Ako ne znaš, kako možeš provoditi taj posao? Ti čak ni ne znaš, ali ipak tražiš od drugih da ga provode – je li to realno? Je li to razumno? Kada lažni vođe i lažni djelatnici provode radne aranžmane, oni s jedne strane nemaju pojma o koracima i planovima za njihovo provođenje. S druge strane, kada se susretnu s problemima, ne mogu provoditi provjeru u skladu s načelima koja zahtijevaju radni aranžmani. Stoga, kada se tijekom provođenja radnih aranžmana pojavi bezbroj najrazličitijih problema, potpuno su ih nesposobni riješiti. Budući da u ranim fazama lažni vođe ne mogu prepoznati ili predvidjeti probleme i ne mogu unaprijed razgovarati u zajedništvu, a u kasnijim fazama, kada se problemi pojave, ne mogu ih riješiti, već samo isprazno propovijedaju doktrine i kruto primjenjuju pravila, problemi se neprestano ponavljaju i ostaju, pri čemu neki poslovi kasne s provedbom, a drugi se ne provode u dovoljnoj mjeri. Na primjer, što se tiče radnog aranžmana Božje kuće za uklanjanje i izbacivanje ljudi, kada lažni vođe obavljaju taj posao, uklanjaju samo zle ljude, antikriste i zle duhove koji su očiti i uzrokuju prekide i smetnje, kao i bezvjernike koje sva braća i sestre smatraju odbojnima i gnusnima. Međutim, još uvijek postoje neki koje bi trebalo ukloniti, to jest, oni skriveni, podmukli, lukavi zli ljudi i antikristi. Braća i sestre ih ne mogu prozreti, a ne mogu ni lažni vođe. Zapravo, prema radnim aranžmanima Božje kuće, ti su ljudi već dosegli razinu da ih se ukloni. Međutim, budući da ih lažni vođe ne mogu prozreti, oni te ljude i dalje smatraju dobrima te ih čak promiču, kultiviraju i koriste za važne poslove, dopuštajući im da drže vlast i zauzimaju važne radne položaje u crkvi. Može li se onda provesti radni aranžman Božje kuće za uklanjanje i izbacivanje ljudi? Mogu li se različiti problemi temeljito riješiti? Može li se rad na širenju evanđelja normalno odvijati? Jasno je da se radni aranžmani Božje kuće ne mogu temeljito provesti i da se mnogi važni poslovi ne mogu dobro obaviti. Budući da ljudi koje koriste lažni vođe nemaju nimalo istina-stvarnosti i čak mogu činiti zla djela, to sprječava da se različiti poslovi crkve dobro obavljaju. Lažni vođe koriste te zle ljude, dopuštajući im da obavljaju važne dužnosti i poduzimaju važne poslove u crkvi, čak dopuštajući tim zlim ljudima da upravljaju prinosima. Hoće li to prekidati i ometati rad crkve? Hoće li to uzrokovati gubitke Božjim prinosima? (Da.) Ovo je vrlo ozbiljna posljedica. Budući da lažni vođe ne mogu prozreti te ljude, ne mogu ih temeljito procijeniti i dopuštaju da ti zli ljudi preuzmu važne poslove, posao bude potpuno upropašten. U obavljanju svojih dužnosti, ti zli ljudi uvijek djeluju površno, obmanjuju one iznad sebe i skrivaju stvari od onih ispod sebe i ne obavljaju stvaran posao; namjerno djeluju samovoljno, zaluđuju ljude i čine svakojaka zla djela. Međutim, lažni vođe ih ne mogu prozreti, a do trenutka kada primijete probleme, već se dogodila velika katastrofa. Na primjer, u pastoralnom području Henan, neki zli ljudi koji su postali vođe koristili su različita podla sredstva kako bi ukrali Božje prinose; ukrali su ogromne iznose, a ti iznosi nikada nisu vraćeni. Ima li to veze s tim što su vođe i djelatnici odabrali i koristili pogrešne ljude? (Ima.) Prema radnim aranžmanima, ako se ne može prozreti odabrane ljude, može im se prvo dodijeliti neki jednostavan posao, a zatim se može pratiti njihov rad i promatrati ih neko vrijeme. Ljudima koje se ne može prozreti apsolutno se ne smije dodijeliti nikakav važan posao, osobito ako on uključuje rizik. Tek nakon dugotrajnog promatranja i proziranja njihove biti, trebaju se donijeti odluke o tome kako se prema njima odnositi i kako s njima postupati. Lažni vođe ne rade prema radnim aranžmanima i ne mogu shvatiti načela; štoviše, ne mogu prozreti ljude i koriste pogrešne ljude. To dovodi do gubitaka i u crkvenom radu i u Božjim prinosima. To je pošast koju donose lažni vođe. Antikristi namjerno koriste zle ljude, dok su lažni vođe smušeni, ne mogu nikoga prozreti i ne mogu prozreti bit bilo kojeg problema koji uoče. Oni koriste i raspoređuju ljude isključivo na temelju svojih osjećaja. Većina ljudi koje rasporede lažni vođe je neprikladna; oni uzrokuju gubitke crkvenom radu, s posljedicama identičnim onima kada antikristi namjerno koriste zle ljude. Lažni vođe s lošim kovom i manjkom sposobnosti za rad također donose prilično ozbiljne posljedice, zar ne? (Da.) Zato nemojte misliti da samo antikristi krše radne aranžmane; i lažni vođe mogu kršiti radne aranžmane. Čak i ako to nije namjerno, priroda toga je u konačnici ipak kršenje radnih aranžmana. Lažni vođe zbog nerazumijevanja istina-načela i nemogućnosti da prozru ljude ili stvari na kraju krše radne aranžmane i nesposobni su obavljati stvaran posao. To odgađa rad crkve i šteti Božjem izabranom narodu. Priroda i posljedice njihovih postupaka iste su kao i kod antikrista koji obavljaju posao, također uzrokujući gubitke crkvenom radu i nanoseći štetu ulasku braće i sestara u život.

Kada lažni vođe obavljaju posao i provode radne aranžmane, oni to odrađuju površno i pretvaraju sve u potpuni nered. Prilično su samopravedni i nikada ne traže niti razgovaraju u zajedništvu, budalasto misleći da imaju dobar kov; usuđuju se djelovati i rječiti su. Budući da ih braća i sestre izaberu ili ih Božja kuća privremeno promiče i kultivira, oni misle da su kao vođe u skladu s mjerilom i da mogu ispuniti svoje odgovornosti. Ni ne slute da su nitko i ništa i da ne mogu ispuniti nijednu od odgovornosti vođa i djelatnika. Nisu svjesni vlastitih nedostataka; oni se bez imalo srama usuđuju raditi stvari. Kao rezultat toga, nakon što se izdaju različiti radni aranžmani, ne mogu provesti nijedan od njih u skladu sa zahtjevima Višnjeg. Svaki radni aranžman kojim se bave završava kao potpuni nered i krajnji kaos. Provođenje administrativnog rada im je loše; nejasno im je koliko je novih vjernika zadobiveno propovijedanjem evanđelja, kako uspostaviti crkve, izabrati vođe i đakone i kako voditi crkveni život. Što se tiče toga tko ima najviše rezultata u vođenju rada na evanđelju, tko najučinkovitije svjedoči, tko je najprikladniji za zalijevanje crkve, kojim vođama timova treba premjestiti dužnosti ili ih smijeniti zbog neodgovornosti, te kako riješiti probleme koji se javljaju u određenim aspektima rada, lažnim vođama su svi ti specifični zadaci nejasni i svoj rad pretvore u potpuni nered. Što se tiče različitih stručnih zadataka u crkvi koji zahtijevaju višu razinu tehničke stručnosti, lažni vođe i od njih naprave potpuni nered. Nemaju pojma kako konkretno obaviti te zadatke. Čak i ako se žele raspitati o njima, ne znaju kako to učiniti. Žele pitati Višnjeg kako pristupiti tim zadacima, ali ne znaju čak ni kako sročiti pitanja. Kao rezultat toga, posao se ne može obaviti. Čak i jednostavan zadatak upravljanja imovinom koji se zahtijeva u radnim aranžmanima – dodjeljivanje prikladnih ljudi za čuvanje i raspodjelu imovine te uspostavljanje različitih sustava – nešto je s čime se lažni vođe ne mogu nositi. I od toga naprave potpuni nered. Lažni vođe su u potpunoj zbrci oko svakog zadatka kojim se bave. Kada ga se upita je li proveo radne aranžmane, osjeća se ponosno i samouvjereno kaže: „Jesam. Svatko ima primjerak radnih aranžmana i svatko zna koji posao Božja kuća zahtijeva.” Ako ih upitate kako su to učinili, da objasne konkretne radne korake, koji su zadaci obavljeni relativno loše, koji su zadaci išli glađe, je li svaki zadatak obavljen kako treba, koje zadatke treba neprestano pratiti i provjeravati, te jesu li pronađeni ikakvi problemi nakon provjere, oni ne znaju ništa od toga. Otkako su postali vođe, neki lažni vođe ne znaju čak ni koje zadatke trebaju obavljati niti koji je opseg njihove odgovornosti. Nije li to još veći problem? Ima li većina vođa i djelatnika trenutno taj problem u različitim stupnjevima? (Da.)