Crkveni vođa mora imati barem savjest i razum, a i razumjeti neke istine – tek tada može osjetiti teret. Koja su očitovanja osjećanja tereta? Ako vidi da su neki ljudi negativni, da neki imaju iskrivljeno razumijevanje, da neki rasipaju imovinu kuće Božje, da neki površno obavljaju svoj posao, da neki ne obavljaju prave zadatke kad vrše svoje dužnosti, da neki uvijek sipaju visokoparne riječi, ali ne rade praktičan posao… kad vidi da u crkvi postoji previše problema koje treba riješiti i da je toliko posla neobavljeno, to u njemu stvara osjećaj tereta. Otkako je postao vođa, osjeća se kao da u njemu neprestano gori vatra; ako otkrije problem, a ne može ga riješiti, postaje zabrinut i tjeskoban, ne može ni jesti ni spavati. Tijekom okupljanja, kad neki ljudi iznesu probleme u svom radu koje vođa ne može odmah prozrijeti i riješiti, on ne odustaje; osjeća da taj problem mora riješiti. Nakon molitve i traganja, te dvodnevnog razmišljanja, čim sazna kako ga riješiti, brzo rješava problem. Nakon što riješi taj problem, odmah provjerava druge poslove i otkriva novi problem: u jednom poslu ima previše ljudi i potrebno je smanjiti osoblje. Tada brzo saziva sastanak, stječe jasnu sliku situacije, smanjuje broj ljudi i osmišljava razumne aranžmane, i tako je problem riješen. Bez obzira na to koji posao provjeravaju, vođe koji nose teret uvijek će moći prepoznati probleme. Sve probleme koji se tiču stručnog znanja ili koji su u suprotnosti s načelima, oni će moći prepoznati, raspitati se o njima i razumjeti ih, a kad otkriju problem, odmah ga rješavaju. Inteligentni vođe i djelatnici rješavaju samo probleme vezane za crkveni rad, stručno znanje i istina-načela. Ne obaziru se na sitnice u svakodnevnom životu. Oni se brinu o svakom aspektu rada na širenju evanđelja koji je Bog povjerio. Raspituju se o svim problemima koje mogu uočiti ili otkriti i provjeravaju ih. Ako u tom trenutku ne mogu sami riješiti problem, okupljaju se s drugim vođama i djelatnicima, razgovaraju s njima u zajedništvu, traže istina-načela i smišljaju načine kako ga riješiti. Ako naiđu na velik problem koji zaista ne mogu riješiti, odmah traže od Višnjeg i prepuštaju Mu da se pobrine za to i riješi ga. Takvi vođe i djelatnici su ljudi koji se u svojim postupcima drže načela. Bez obzira na to o kakvim se problemima radi, sve dok su ih uočili, neće ih pustiti; ustraju na tome da ih u potpunosti razumiju i zatim ih rješavaju jednog po jednog. Čak i ako nisu temeljito riješeni, može se jamčiti da se ti problemi više neće pojaviti. To znači vršiti svoju dužnost svim srcem, svom snagom i svim umom, u potpunosti ispunjavajući svoje odgovornosti. Oni lažni vođe i djelatnici koji ne rade stvaran posao niti se usredotočuju na rješavanje stvarnih problema ne mogu uočiti probleme pred svojim očima i ne znaju koji posao treba obaviti. Sve dok vide da su braća i sestre zauzeti obavljanjem svojih dužnosti, oni su savršeno zadovoljni, osjećajući da je to rezultat njihovog stvarnog rada; misle da su svi aspekti rada prilično dobri i da nema puno toga što bi oni osobno trebali raditi niti ikakvih problema koje bi trebali rješavati, pa se stoga usredotočuju na uživanje u statusnim povlasticama. Uvijek se žele isticati i hvaliti među braćom i sestrama. Kad god vide braću i sestre, kažu: „Budite dobar vjernik. Dobro vrši svoju dužnost. Nemoj ju obavljati površno. Ako budeš neposlušan ili budeš stvarao probleme, smijenit ću te!” Oni znaju samo nametati svoj položaj i držati ljudima prodike. Tijekom okupljanja uvijek pitaju koji su problemi prisutni u radu i pitaju imaju li oni ispod njih kakvih poteškoća, ali kad drugi izraze svoje probleme i poteškoće, oni ih ne mogu riješiti. Unatoč tome, i dalje su sretni i nastavljaju živjeti mirne savjesti. Ako braća i sestre ne iznesu nikakve poteškoće ili probleme, oni osjećaju da jako dobro rade svoj posao i postaju samodopadni. Misle da je raspitivanje o radu posao koji im je dodijeljen, a kad se pojave problemi i Višnji ih pozove na odgovornost, ostanu zapanjeni. Drugi pred njih iznesu poteškoće i probleme u radu, a oni se i dalje žale da ti drugi ne tragaju za istinom da ih riješe. Ne rješavajući sami stvarne probleme, prebacuju odgovornost na nadglednike ispod sebe, oštro koreći one koji obavljaju konkretne zadatke. Taj im ukor pomaže da se ispušu, a čak i mirne savjesti vjeruju da rade stvaran posao. Nikada se nisu osjećali zabrinuto ili tjeskobno jer ne mogu otkriti ili riješiti probleme, niti su zbog toga loše jeli ili spavali – nikada nisu iskusili takvu vrstu patnje.

Svaki put kad posjetim crkvu na farmi, riješim neke probleme. Svaki put kad odem, ne idem zato što sam pronašao neki specifičan problem koji treba riješiti; već jednostavno imam malo slobodnog vremena da obiđem i vidim kako napreduje rad različitih timova u crkvi i kakva su stanja ljudi u svakom timu. Okupim nadglednike na razgovor, pitam ih koji su posao radili u tom razdoblju i koji problemi postoje, pustim ih da iznesu neke probleme, a zatim razgovaram u zajedništvu s njima o tome kako ih riješiti. Dok razgovaram s njima, mogu otkriti i neke nove probleme. Jedna vrsta problema su oni vezani za način na koji vođe i djelatnici obavljaju svoj posao; druga su problemi u radu unutar opsega njihovih odgovornosti. Osim toga, pomažem im i usmjeravam ih kako obavljati konkretan posao, kako provoditi rad, koji posao raditi, a zatim sljedeći put pratim napredak, pitajući ih kako je prošao posao zadan prošli put. Takav nadzor, poticanje i praćenje su nužni. Iako se to ne radi s velikom pompom i vikom, niti se koriste zvučnici za objave, ti se konkretni poslovi i zadaci komuniciraju i provode preko nekih vođa i djelatnika koji mogu raditi stvaran posao. Tako rad svakog tima postaje uredan i napreduje, učinkovitost rada se poboljšava, a rezultati su bolji. Na kraju se svatko u svakom timu može čvrsto držati svoje dužnosti, znajući što treba raditi i kako to raditi. U najmanju ruku, svatko vrši dužnost koja mu pripada, svi imaju zadatke pred sobom, a ono što rade, rade u skladu sa zahtjevima kuće Božje i također se može obavljati u skladu s načelima. Zar se time ne postižu neki rezultati? Znaju li lažni vođe raditi na ovaj način? Lažni vođe bi promišljali: „Znači, ovako Višnji obavlja posao: pozove neke ljude na razgovor, svi bilježe u svoje male bilježnice i, nakon što su bilješke napravljene, posao Višnjeg je završen. Ako Višnji tako obavlja posao, onda ćemo i mi tako.” Tako lažni vođe oponašaju na taj način. Oponašaju vanjski izgled, ali na kraju uopće ne rade nikakav stvaran posao, ne provodeći nijedan od zadataka koje su trebali obaviti, već samo trate vrijeme pričajući ni o čemu. Ponekad odem i na polja s povrćem i u staklenike da vidim kako rastu sadnice ili da saznam koliko se ciklusa usjeva može uzgojiti u stakleniku tijekom zime i koliko ih često treba zalijevati. Ti zadaci, bili oni veliki ili mali, svi uključuju tehnička pitanja vezana za uzgoj povrća i, sve dok ih se marljivo obavlja, mogu se izvršiti. U čemu lažni vođe prvenstveno pokazuju svoju lažnost? Najočitije je to što ne rade stvaran posao; oni samo obavljaju neke zadatke zbog kojih izgledaju dobro i onda to smatraju obavljenim, a zatim počinju uživati u statusnim povlasticama. Bez obzira na to koliko takvog posla obave, znači li to da obavljaju stvaran posao? Većina lažnih vođa nečisto razumije istinu, razumiju samo neke riječi i doktrine, što im jako otežava dobar stvarni rad. Dio lažnih vođa ne može riješiti ni pitanja vezana za opće poslove; očito su lošeg kova i nedostaje im duhovno razumijevanje. Nema apsolutno nikakve vrijednosti u njihovom odgajanju. Neki lažni vođe imaju malo kova, ali ne rade stvaran posao i prepuštaju se tjelesnim udobnostima. Ljudi koji se prepuštaju tjelesnim udobnostima ne razlikuju se puno od svinja. Svinje provode dane spavajući i jedući. Ne rade ništa. Međutim, nakon godinu dana napornog rada na njihovom hranjenju, kad cijela obitelj na kraju godine jede njihovo meso, može se reći da su poslužile svrsi. Ako se lažnog vođu drži kao svinju, da jede i pije besplatno tri puta dnevno, da se deblja i jača, ali ne radi nikakav stvaran posao i beskorisna je osoba, nije li ga bilo uzaludno držati? Je li bio od ikakve koristi? Može poslužiti samo kao kontrast i treba ga eliminirati. Zaista, bolje je držati svinju nego lažnog vođu. Lažni vođe mogu imati titulu „vođe”, mogu zauzimati taj položaj, dobro jesti tri puta dnevno, uživati u mnogim Božjim milostima, te se do kraja godine od sve te hrane dobro utoviti i zarumeniti – ali što je s radom? Pogledaj sve što je postignuto u tvom radu ove godine: jesi li imao rezultata u bilo kojem području rada ove godine? Koji si stvaran posao obavio? Kuća Božja ne traži da svaki posao obaviš savršeno, ali ključni rad moraš dobro obaviti – rad na evanđelju, na primjer, ili rad na filmskoj produkciji, rad na izradi tekstova i tako dalje. Sve to mora biti plodonosno. U normalnim okolnostima, većina rada trebala bi donijeti neke rezultate i postignuća nakon tri do pet mjeseci; ako nakon godinu dana nema postignuća, onda je to ozbiljan problem. U opsegu tvoje odgovornosti, koji je rad bio najplodonosniji? Za koji si platio najveću cijenu i najviše patio tijekom godine? Predstavi to postignuće i razmisli jesi li postigao ikakva vrijedna postignuća tijekom godine uživanja u Božjoj milosti; to bi ti trebalo biti jasno u srcu. Što si točno radio sve to vrijeme dok si jeo hranu kuće Božje i uživao u Božjoj milosti? Jesi li išta postigao? Ako nisi ništa postigao, onda se samo provlačiš; ti si pravi pravcati lažni vođa. Treba li takve vođe smijeniti i eliminirati? (Da.) Možete li razlučiti takve lažne vođe kad naiđete na njih? Možete li vidjeti da su oni lažni vođe, koji se samo provlače da bi živjeli na tuđi račun? Jedu dok im se usta ne zamaste, ali nikad se ne čine zabrinutima ili tjeskobnima zbog posla, ne sudjelujući u bilo kakvim konkretnim zadacima niti se raspitujući o njima. Čak i ako se raspituju, to je s razlogom; čine to samo kad Višnji vrši pritisak na njih zbog rezultata, inače se ne bi trudili. Uvijek se prepuštaju uživanju, često gledajući filmove ili TV serije. Delegiraju posao i, dok su svi ostali zauzeti obavljanjem svojih dužnosti, oni se odmaraju i uživaju. Ako postoji problem i pokušate ih pronaći da ga riješe, nema ih nigdje, ali nikad ne kasne na obroke. A nakon jela, kad se svi ostali vrate na posao, oni odu uzeti još slobodnog vremena. Ako ih pitaš: „Zašto ne odeš provjeriti posao? Svi čekaju tvoje usmjerenje, tvoje aranžmane!”, oni kažu: „Zašto čekati mene? Svi vi to možete, svi znate kako to učiniti – zar nije isto kad mene nema? Zar se ne mogu malo odmoriti?” „Je li to odmor? Samo gledaš filmove!” „Učim profesionalne vještine, proučavam kako se snimaju filmovi.” Čak i izmišljaju izgovore. Gledaju film za filmom, a kad svi noću odmaraju, odmaraju i oni. Svaki dan se samo tako provlače, ali do koje mjere? Svi ih smatraju neugodnima, svima stvaraju nelagodu i na kraju nitko na njih ne obraća pažnju. Recite Mi, ako takav vođa nije na čelu, može li posao i dalje napredovati? Bez njega, prestaje li se zemlja okretati? (Nastavlja se okretati.) Onda ga treba razotkriti kako bi svi mogli vidjeti da se ne bavi svojim pravim dužnostima i da nitko ne bi trebao biti sputan njime. Takve lažne vođe koji se ne bave svojim pravim dužnostima treba razotkriti i raščlaniti da bi ih svi mogli razlučiti, a zatim ih treba otpustiti da stoje po strani! Možete li razlučiti takve lažne vođe kad naiđete na njih? Biste li se svi bez lažnih vođa osjećali kao mornari bez kapetana? Biste li samostalno dovršili posao i izvršili zadatke? Ako ne biste, onda ste u opasnosti. Suočeni s takvom vrstom lažnih vođa, koji ne vrše svoju dužnost kako treba, ne vode primjerom i trate vrijeme čavrljajući na internetu – biste li imali sposobnost razlučivanja u takvoj situaciji? Biste li pod njihovim utjecajem i vi sudjelovali u besposlenom čavrljanju i odgađali svoje dužnosti? Možete li i dalje slijediti takve lažne vođe? (Ne.)

Neki lažni vođe su proždrljivi i lijeni, više vole udobnost nego naporan rad. Ne žele ni raditi ni brinuti se, izbjegavaju trud i odgovornost, žele se samo prepustiti udobnosti. Vole jesti i zabavljati se, i posebno su lijeni. Bio je jedan lažni vođa koji bi ujutro ustajao tek nakon što bi svi završili s jelom, a noću bi još uvijek gledao TV serije dok su svi ostali odmarali. Brat zadužen za kuhanje više to nije mogao podnijeti i kritizirao ga je. Mislite li da bi on slušao kuhara? (Ne.) Pretpostavimo da ga je vođa ili djelatnik ukorio, govoreći: „Moraš biti marljiviji; posao koji treba obaviti mora se obaviti. Kao vođa, moraš ispunjavati svoje odgovornosti bez obzira na to o kojem se poslu radi; moraš osigurati da s njim nema problema. Sad kad je problem pronađen, a ti nisi prisutan da ga riješiš, to utječe na posao. Ako stalno radiš na ovaj način, ne odgađa li to crkveni rad? Možeš li snositi tu odgovornost?” Bi li oni to poslušali? Ne nužno. Za takve lažne vođe, skupina za odlučivanje trebala bi ih odmah smijeniti i dati im druge radne zadatke, neka rade ono za što su sposobni. Ako su ništarije, koje se žele šlepati gdje god idu i nesposobni su išta učiniti, onda ih pošaljite i ne dopustite im da vrše ikakvu dužnost. Nisu dostojni vršiti dužnost; nisu ljudi, nedostaju im savjest i razum normalne ljudskosti, besramni su. Za takve lažne vođe, koji su zapravo dangube, kad ih se prozre, treba ih izravno smijeniti; nema potrebe pokušavati ih poticati i ne treba im pružati nikakve prilike da budu pod promatranjem, niti je potrebno s njima razgovarati u zajedništvu o istini. Nisu li čuli dovoljno istina? Kad bi bili orezani, bi li se mogli promijeniti? Ne bi mogli. Ako netko ima loš kov, ponekad ima apsurdne stavove ili zbog neznanja ne vidi cijelu sliku, ali je marljiv, nosi teret i nije lijen, takva se osoba, unatoč odstupanjima u vršenju svoje dužnosti, može pokajati kad je suočena s orezivanjem. U najmanju ruku, on zna odgovornosti vođe i zna što treba činiti, ima savjest i osjećaj odgovornosti, i ima srce. Međutim, oni koji su lijeni, koji više vole udobnost nego naporan rad i koji su bez tereta, ne mogu se promijeniti. U njihovom srcu nema tereta; bez obzira na to tko ih orezuje, to je beskorisno. Neki ljudi kažu: „Bi li se onda, kad bi ih snašli Božji sud, grdnja, kušnje i oplemenjivanje, promijenio njihov problem što su bez tereta?” To se ne može promijeniti; to je određeno nečijom prirodom, kao što pas ne može promijeniti svoju naviku da jede izmet. Kad god vidiš nekoga tko je lijen i bez tereta, a ujedno služi kao vođa, možeš biti siguran da je on lažni vođa. Neki bi mogli reći: „Kako ga možeš nazvati lažnim vođom? Ima dobar kov, pronicljiv je, može prozrijeti stvari i smišljati planove. U svijetu je vodio poslove, bio je izvršni direktor; upućen je, iskusan i svjetovno mudar!” Mogu li te kvalitete riješiti njegov problem lijenosti i nedostatka tereta? (Ne.)

Koja očitovanja i značajke pokazuju oni koji su pretjerano lijeni? Prvo, u svemu što rade, postupaju površno, otežu, rade polaganim tempom te se odmaraju i odgađaju obveze kad god je to moguće. Drugo, ne mare za crkveni rad. Što se njih tiče, tko god se želi brinuti o takvim stvarima, neka se brine. Oni neće. Kad se i brinu o nečemu, to je radi vlastite slave, dobitka i položaja – sve što im je važno jest da mogu uživati u statusnim povlasticama. Treće, izbjegavaju teškoće u svom poslu; ne mogu podnijeti da im posao bude i najmanje naporan, a ako jest, postaju vrlo ogorčeni te nisu u stanju podnositi teškoće niti platiti cijenu. Četvrto, nisu u stanju ustrajati ni u jednom poslu koji rade; uvijek odustaju na pola puta i ne mogu dovesti stvari do kraja. Ako su privremeno dobro raspoloženi, mogli bi obaviti neki posao iz zabave, ali ako nešto zahtijeva dugoročnu predanost i drži ih zaposlenima, zahtijeva mnogo razmišljanja i umara njihovo tijelo, s vremenom će početi gunđati. Na primjer, neki su vođe zaduženi za crkveni rad i u početku im je to novo i svježe. Vrlo su motivirani u svom razgovoru u zajedništvu o istini i kad vide da braća i sestre imaju problema, u stanju su im pomoći i riješiti ih. Ali, nakon što neko vrijeme ustraju, počinju smatrati da je posao vođenja previše iscrpljujuć i postaju negativni – žele prijeći na lakši posao i nisu voljni podnositi teškoće. Takvim ljudima nedostaje ustrajnosti. Peto, još jedna značajka koja odlikuje lijene ljude jest njihova nespremnost da rade stvaran posao. Čim im tijelo pati, izmišljaju izgovore kako bi izbjegli i izvukli se od posla, ili ga prebace na nekog drugog. A kad ta osoba završi posao, oni besramno sami ubiru plodove. Ovo je pet glavnih značajki lijenih ljudi. Trebali biste provjeriti postoje li takvi lijeni ljudi među vođama i djelatnicima u crkvama. Ako pronađete ijednog, treba ga odmah smijeniti. Mogu li lijeni ljudi dobro raditi kao vođe? Bez obzira na to kakav kov imaju ili kakva je kvaliteta njihove ljudskosti, ako su lijeni, neće moći dobro obavljati svoj posao te će odgađati rad i važne stvari. Crkveni je rad višestruk; svaki njegov aspekt podrazumijeva mnoge detaljne zadatke i zahtijeva razgovor u zajedništvu o istini kako bi se riješili problemi i kako bi se posao dobro obavio. Stoga vođe i djelatnici moraju biti marljivi – moraju puno razgovarati i puno raditi svaki dan kako bi osigurali učinkovitost posla. Ako premalo govore ili rade, neće biti rezultata. Dakle, ako je vođa ili djelatnik lijena osoba, on je zasigurno lažni vođa i nesposoban je raditi stvaran posao. Lijeni ljudi ne rade stvaran posao, a kamoli da sami odlaze na radilišta i nisu voljni rješavati probleme niti se uključivati u bilo koji konkretan posao. Nemaju ni najmanje razumijevanja niti shvaćanja problema u bilo kojem poslu. U glavi imaju samo površnu, nejasnu predodžbu na temelju onoga što su čuli od drugih i provlače se propovijedajući ponešto doktrine. Jeste li u stanju razlučiti takvu vrstu vođa? Jeste li u stanju reći da su oni lažni vođe? (Donekle.) Lijeni ljudi su površni u svakoj dužnosti koju obavljaju. Bez obzira na dužnost, nedostaje im ustrajnosti, rade na mahove i žale se kad god pretrpe neke teškoće, izlijevajući beskrajne pritužbe. Obasipaju uvredama svakoga tko ih kritizira ili orezuje, poput goropadnice koja vrijeđa ljude na ulici, uvijek želeći iskaliti svoj bijes na drugima i ne želeći vršiti svoju dužnost. Što pokazuje to što ne žele vršiti svoju dužnost? Pokazuje da ne nose teret, da nisu voljni preuzeti odgovornost i da su lijeni ljudi. Ne žele trpjeti teškoće niti platiti cijenu. To se posebno odnosi na vođe i djelatnike: ako ne nose teret, mogu li ispuniti odgovornosti vođa i djelatnika? Apsolutno ne.